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Auslagerung (Arbeitsrecht) - frag-einen-anwalt.de

2014-8-27 · Die Auslagerung eines Arbeitsplatzes, dessen Aufgabe zukünftig durch eine Drittfirma übernommen wird, rechtfertigt grundsätzlich eine betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber. Allerdings darf eine solche Kündigung nicht "missbräuchlich" erfolgen. - …

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